QUAN ĐIỂM NANCY: TEST NĂNG LỰC KHÔNG ĐỂ PHÁN XÉT, MÀ ĐỂ BIẾT ƯU TIÊN PHÁT TRIỂN

Tôi từng gặp nhiều người quản lý khá lo lắng khi nhìn vào kết quả đánh giá năng lực của mình. Có người thấy một vài điểm thấp rồi lập tức nghĩ: “Mình yếu chỗ này.” Có người lại cố tìm cách cải thiện tất cả cùng một lúc, bởi họ nghĩ một người quản lý giỏi thì không được phép có khoảng trống. Nhưng dưới góc nhìn của tôi, test năng lực không phải là một bài kiểm tra để xác định ai giỏi, ai kém. Nó giống một tấm bản đồ hơn. Bản đồ không phán xét bạn đang đứng ở đâu. Nó chỉ giúp bạn biết mình đang ở đâu, đang muốn đi đến đâu và con đường nào cần được ưu tiên. Bởi chúng ta không thể phát triển tất cả năng lực cùng một lúc. Và cũng không phải điểm thấp nào cũng đáng để dành thời gian cải thiện ngay. Có khi một năng lực bạn đang yếu chưa tạo ra ảnh hưởng lớn đến công việc hiện tại. Nhưng một khoảng trống khác, tưởng như nhỏ, lại đang khiến đội ngũ phụ thuộc, công việc chậm lại hoặc những quyết định quan trọng luôn phải quay về bạn. Điều đáng quan tâm không phải là “Tôi đang thiếu gì?”, mà là “Tôi cần phát triển điều gì trước để tạo ra thay đổi lớn nhất?” Vì vậy, đừng sợ một điểm số thấp. Hãy đủ bình tĩnh để nhìn vào nó, đặt câu hỏi và hiểu điều gì đang thực sự cần mình trưởng thành. Đánh giá năng lực không phải để dán nhãn cho một người. Mà để mở ra một hướng phát triển đúng hơn cho họ. #HCG #CoachNancy #LanhDaoTinhThuc #DanhGiaNangLuc #NangLucQuanLy #PhatTrienNangLuc #QuanLyCapTrung #Coaching #NangLucLanhDao #PhatTrienDoiNgu